વર્તમાન કારોબારી સેશનમાં H-1B વિઝા માટેની પ્રક્રિયા વધુ પસંદગીયુક્ત, અનુકૂળ નિયમો સાથે કઠિન બની રહી છે. ટ્રમ્પ સરકાર હેઠળ આ વિઝા માટેના નિયમોમાં વારંવાર ફેરફારો અને વધતી શરતોને કારણે ભારતીય પ્રોફેશનલ્સ માટે યુ.એસ.માં રોજગારી, ગ્રીન કાર્ડ અને લાંબા ગાળાની કૅરિયર તક મેળવવી વધુ મુશ્કેલ બની ગઈ છે.
બજારના મુખ્ય પરિબળો :
H-1B વિઝા અરજી ફીમાં વધારો અને નવા ₹૧૦૦,૦૦૦ ફીની ચર્ચા હાલમાં લયટીગેશન હેઠળ છે. આ વધારાનો ખર્ચ મુખ્યત્વે ભારતમાં આધારિત આઈટી કન્સલ્ટિંગ કંપનીઓને અસર પહોંચાડે છે કારણ કે તેઓ ದೇಶની અંદર રહેલા કર્મચારીઓને યુ.એસ. મોકલે છે. USCIS દ્વારા અમલમાં મૂકવામાં આવેલી નવી ઝડપી પસંદગી પ્રક્રિયામાં વધુ ઊંચા પગાર ધરાવનારા ઉમેદવારોને પ્રાધાન્ય મળે છે, જે નવા અને કારકિર્દી શરૂ કરતા ઇજનેરો માટે મુશ્કેલી ઊભી કરે છે.
આ ઉપરાંત, EB-1A પ્રોસેસિંગ સ્વીકાર દરમાં ૪૧.૭ ટકા સુધી ઘટાડો નોંધાયો છે, જે ભારતીય અરજદારો માટે વધુ જોખમભર્યું છે કારણ કે આ કેટેગરીમાં તેમની સંખ્યા નોંધપાત્ર છે. વિઝા ધારકો માટે ૬૦ દિવસની ગ્રેસ પીરિયડ સંકોચવાનું અને તેના પૂર્ણ થવાની શક્યતા આ જોખમને વધારી રહી છે.
સેક્ટર દૃષ્ટિકોણ :
યુ.એસ.માં ટેકનોલોજી, ફાઇનાન્સિયલ સર્વિસીસ, હેલ્થકેર અને રિસર્ચ ક્ષેત્રોમાં H-1B વિઝાની માગણીઓ યથાવત છે. જોકે ટેકનોલોજી ક્ષેત્રમાં કર્મચારી બદલી અને સ્થાનાંતર માટે મંજૂરી મળતાં હોવા છતાં નોકરી ગુમાવવાથી વિઝા સ્થિતિ જાળવવી મુશ્કેલ બની રહી છે. કોર્પોરેટ કંપનીઓ માટે ખાસ કરીને સ્કિલ્ડ વર્કર્સ માટે સ્પોન્સરશિપ આપવી જરૂરી છે જે લાંબા ગાળાની સફળતાને સુનિશ્ચિત કરશે.
ટેકનિકલ દૃષ્ટિકોણ :
USCISની નવી વિઝા પસંદગી પ્રક્રિયા ઊંચા પગાર અને વધુ ક્વૉલિફાઇડ પોઝીશન્સને પ્રાથમિકતા આપે છે. પરિણામે, એન્ટ્રી લેવલ ઉમેદવાર અને ઓછા પગાર ધરાવનારા ઉમેદવારો માટે તક ઓછી થઈ જાય છે. H-1B વિઝા માટેની મંજૂરી દર યથાવત છે, પરંતુ નોકરી ગુમાવવાની સ્થિતિમાં ૬૦ દિવસની ગ્રેસ પીરિયડ અને B-2 વિઝા દ્વારા સફળ 가능તાઓ ઘટી ગઇ છે, જે કામદારો માટે મોટો જોખમ છે.
ભાવિ દિશા :
યુ.એસ. વિઝા નીતિમાં ભારતીય અરજદારોની સંખ્યા સૌથી વધુ હોવા છતાં મંજૂરી અને નિયમન સહેલાઈથી નથી મળી રહી. હવે ભારતના ટેકnohલોજી પ્રોફેશનલ્સ કેન્સડા, યુકે, ઓસ્ટ્રેલિયા અને જર્મની જેવા વિકલ્પી બજારો તરફ એકાગ્ર થઈ રહયા છે. વિઝા પ્રક્રિયાની અનિશ્ચિતતાઓ વચ્ચે H-1B વિઝા હજુ પણ પ્રતિષ્ઠિત રસ્તો ગણાય છે પરંતુ લાંબા સમય સુધી ટેમ્પોરરી સ્થિતિમાં રહેવાની શક્યતા વધારે છે.
વિશેષજ્ઞોનું કહેવું છે કે સ્પેશ્યાલાઇઝ્ડ સ્કિલ્સ ધરાવનારા, અભ્યાસ અને અપસ્કિલિંગ સાથે આગળ વધનારા અને ઉદ્યોગની માંગ સાથે સુસંગત રહેનારા લાંબા ગાળે સફળ રહેશે. સાથેસાથે, સ્પોન્સરશિપ માટે કર્મચારીઓએ પ્રૉએક્ટિવ રણનીતિ બનાવવી જરૂરી છે. વિઝા નિયમોમાં વધેલી કડકાઇ વચ્ચે ભારતીય પ્રતિભાઓ માટે H-1B વિઝાની માંગ યથાવત છે, પરંતુ પસંદગી, ખર્ચ અને જોખમોમાં નોંધપાત્ર વધારો થયો છે.
