વર્તમાન કારોબારી સેશનમાં પંજાબ નેશનલ બેન્કમાં મોટા પાયે થયેલા ટ્રાન્સફર અંગે તીવ્ર અસંતોષ યથાવત રહ્યો છે. ઓલ ઈન્ડિયા પંજાબ નેશનલ બેન્ક ઑફિસર્સ એસોસિયેશને મેનેજમેન્ટને પાઠવેલા પત્રમાં જણાવ્યું છે કે કુલ ૧,૧૪૨ સ્કેલ–૪ અધિકારીઓના અચાનક ટ્રાન્સફર કરવામાં આવ્યા છે, જે કામગીરી અને પ્રદર્શન પર સીધી અસર કરી શકે છે.
યુનિયને આ નિર્ણયને નીતિવિરુદ્ધ ગણાવી, યોગ્ય સમીક્ષાની માંગ કરી છે.
બજારના મુખ્ય પરિબળો :
યુનિયનના જણાવ્યા અનુસાર ઘણા અધિકારીઓ છેલ્લા ૨ થી ૫ વર્ષથી ટ્રાન્સફર માટે અરજી કરતા હતા, પરંતુ મેનેજમેન્ટ દ્વારા કોઈ કાર્યવાહી કરવામાં આવી નહોતી. હવે અચાનક તેમને અજાણી ઝોનમાં મોકલવામાં આવ્યા છે, જેના કારણે આંતરિક વોલેટિલિટી અને મનોબળમાં ઘટાડો નોંધાઈ રહ્યો છે. કેટલીક મહિલા અધિકારીઓને પણ તેમના પરિવારથી દૂર સ્થાનાંતરિત કરવામાં આવ્યા છે, જેને લઈને અસંતોષ વધુ વધ્યો છે.
કંપની વિશે :
પંજાબ નેશનલ બેન્ક દેશની બીજી સૌથી મોટી જાહેર સેક્ટર બેન્ક છે, જેમાં લગભગ ૧ લાખ કર્મચારીઓ કાર્યરત છે. તેમાં આશરે ૪,૦૦૦ સ્કેલ–૪ અધિકારીઓનો સમાવેશ થાય છે. તાજેતરમાં કરાયેલા ટ્રાન્સફરમાં આશરે ૨૫ ટકા જેટલા અધિકારીઓ સામેલ હોવાનું જાણવા મળ્યું છે. યુનિયનનું માનવું છે કે આ પ્રકારની નીતિ સંગઠનના સુચાલનમાં વિક્ષેપ સર્જી શકે છે.
ટેકનિકલ દૃષ્ટિકોણ :
બેન્કિંગ સેક્ટરમાં પહેલાથી દબાણ યથાવત રહેતા, આ અચાનક પરિવર્તન વિભાગીય કામગીરીને નબળી બનાવી શકે છે. આંતરિક ધોવાણને કારણે ટીમ વર્ક અને પ્રદર્શન માપદંડોમાં મર્યાદિત અસર થઈ શકે છે. યુનિયને પરફોર્મન્સ મૂલ્યાંકન પદ્ધતિને પણ ખામીયુક્ત ગણાવી છે, જે કર્મચારીઓમાં નફારૂપી વેચવાલી જેવી સ્થિતિ ઊભી કરી શકે છે.
ભાવિ દિશા :
યુનિયને માંગણી કરી છે કે સર્કલ અથવા ઝોનમાં ઓછામાં ઓછા ૬ વર્ષ સુધી અધિકારીઓના કાર્યકાળને યથાવત રાખવામાં આવે. આગામી દિવસોમાં મેનેજમેન્ટ આ નિર્ણય પર સમીક્ષા કરશે તેવી અપેક્ષા છે. જો ટ્રાન્સફર ઓર્ડરમાં રાહત મળશે, તો આંતરિક સ્થિતિ વધુ મજબૂત બની શકે છે.
