ઓડિશા હાઈકોર્ટે સ્પષ્ટ કર્યું છે કે કર્મચારીઓ પાસેથી વસૂલ કરાયેલું પી.એફ. બાદમાં જમા કરવાથી ગુનો રદ થતો નથી અને ડિરેક્ટર સામેનો ક્રિમિનલ કેસ યથાવત રહેશે.
સંબંધિત કંપની વિરુદ્ધ કાર્યવાહી તે સમયે શરૂ થઈ જ્યારે વર્ષ ૨૦૧૨થી ૨૦૧૩ દરમિયાન કર્મચારીઓના પગારમાંથી કુલ રૂ.૧૫.૧૪ લાખ પી.એફ. કપાઈ હોવા છતાં તે EPFOમાં જમા કરવામાં આવ્યા નહતા.
પછી એફ.આઈ.આર. નોંધાઈ અને તપાસ દરમિયાન બાકી રકમ જમા કરવામાં આવી હતી, છતાં હાઈકોર્ટે તેને પૂરતો આધાર ન ગણ્યો અને કાનૂની કાર્યવાહી અટકાવવા ઇનકાર કર્યો.
બજારના મુખ્ય પરિબળો :
વર્તમાન કારોબારી સેશનમાં શ્રમિક સુરક્ષા અને નિયમનકારી પાલન સંબંધિત મુદ્દાઓમાં સાવચેતીનો માહોલ યથાવત રહ્યો છે. કોર્ટના આ નિર્ણય બાદ સરકારી બોડીઓ વધુ કડક અમલ માટે પ્રબળ બનશે. કંપનીઓ માટે હવે પસંદગીયુક્ત અનુપાલન અને પારદર્શિતાને પ્રાધાન્ય આપવું અનિવાર્ય બની ગયું છે.
કંપની વિશે :
રિપોર્ટ મુજબ સંબંધિત કંપની હાલ ઇન્સોલ્વન્સી પ્રક્રિયામાં છે અને કેસ NCLT કટકમાં પેન્ડિંગ હતો. વર્ષ ૨૦૨૨માં રિઝોલ્યુશન પ્લાન મંજૂર થયા બાદ કંપનીના ઓપરેશન્સ અન્ય સંસ્થાએ સંભાળ્યા હતા. તેમ છતાં, હાઈકોર્ટે સ્પષ્ટ જણાવ્યું કે EPFOની બાકીદારી NCLTના ઠરાવથી રદ્દ કે માફ થઈ શકતી નથી.
ટેકનિકલ દૃષ્ટિકોણ :
ટેકનિકલ ચાર્ટ મુજબ નિયમનકારી કેસો અને કાનૂની જોખમોમાં વોલેટિલિટી વધતી જોવા મળી છે. કોર્પોરેટ ગવર્નન્સ સંબંધિત મુદ્દાઓમાં બેરિશ બાયસ યથાવત રહ્યો છે. કોર્ટએ સ્પષ્ટ કહ્યું કે પી.એફ.ની રકમ દરેક મહિનાના આગળના ૧૫ દિવસની અંદર જમા થવી જરૂરી છે; ત્યારબાદની જમા પર દંડ લાગુ રહેશે, એટલે સમયસર જમા ન થવાને લીધે બ્રેકડાઉન પહેલેથી જ થાય છે.
ભાવિ દિશા :
આગામી દિવસોમાં આવી પરિસ્થિતિઓમાં નિયમનકારી બોડીઓ વધુ કડક અભિગમ અપનાવી શકે છે. કોર્ટના આ નિર્ણય બાદ કર્મચારીઓના અધિકારો મજબૂત બન્યા છે. પી.એફ. સંબંધિત કંપનીઓમાં પસંદગીયુક્ત સાવચેતી અને ક્વોલિટી ગવર્નન્સ ધરાવતી સંસ્થાઓ પ્રત્યે રોકાણકારોનો વિશ્વાસ યથાવત રહેશે.
